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广东德基工程检测有限公司招聘检测员、实习生

2022-3-2 20:56| 发布者: 微试验小编| 查看: 74| 评论: 0

摘要: 广东德基工程检测有限公司成立于2018年5月,注册资金1000万元,现有在职员工50多人,是独立的第三方法人检测机构。公司持有交通运输部颁发的公路工程综合乙级试验检测机构资质和广东省市场监督管理局颁发的检验检测 ...
广东德基工程检测有限公司成立于2018年5月,注册资金1000万元,现有在职员工50多人,是独立的第三方法人检测机构。公司持有交通运输部颁发的公路工程综合乙级试验检测机构资质和广东省市场监督管理局颁发的检验检测机资质认定证书(CMA),同时具备佛山市住建局颁发的见证取样检测资质。公司主要从事公路桥梁、市政道路、给排水工程原材料、半成品、成品及现场实体试验检测,软基、深基坑监测等业务。



一、招聘职位:检测员



工作地点:广东省佛山市顺德区

工作性质:全职

所属行业:建设工程试验检测、监测

学历要求:大专及以上学历

工作经验:应届毕业生

薪金:试用期3500元,通过试用期后根据个人能力按4000/4500元标准执行。

性别要求:不限

招聘人数:3人



二、招聘职位:实习生



工作地点:广东省佛山市顺德区

工作性质:实习

所属行业:建设工程试验检测、监测

学历要求:大专及以上学历

工作经验:实习生

薪金:2500元

性别要求:不限

招聘人数:5人



岗位要求:

1.应届毕业生、实习生,工程类、检验检测类相关专业;

2.有志长期从事工程检测、监测工作,能适应户外工作环境,吃苦耐劳;

3.做事细心专注,有较强的判断、计划和执行能力,良好的沟通协调能力,责任心强、作风严谨。



工作内容:

1.工程材料检测;

2.道路、桥梁、给排水管道现场检测,软基、深基坑监测;

3.检测资料整理、归档;

4.公司内部管理,资质维护。



公司待遇:

1.每天工作7小时,工作时间8:30-12:00,14:00-17:30,每周休假一天,节假日轮休,可累积休;

2.正式员工(通过试用期后)公司购买五险;

3.公司设有员工职业技能培训考证专用资金,提升员工专业技术能力,为员工职业晋升保驾护航;

4.公司设有员工食堂,为员工免费提供午餐、晚餐;

5.公司设有集体宿舍,实习生、试用期员工免费住宿,正式员工有房补;

6.公司设有过节费、开工红包、优秀员工奖、年终奖,年终奖具体金额根据公司当年业务量和员工综合考核确定。



简历请发送:2504077800@qq.com

面试方式:电话面试

联系电话:13392245693(李总)

公司地址:佛山市顺德区勒流街道办事处连杜村委会连杜大道25号之十(自编002)



附件:广东德基工程检测有限公司休假制度

第一条 为规范公司员工休假制度,保障员工休假的合法权益,根据国家和广东省的相关政策法规,结合公司的实际情况,制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有在职员工。

第三条 休假类别和休假时间。

一、公休假

公休假为每周周日;

二、法定假

1.元旦:放假1天(1月1日);

2.春节:放假3天(农历正月初一至初三);

3.清明节:放假1天(清明节当天);

4.劳动节:放假1天(5月1日);

5.端午节:放假1天(端午节当天);

6.中秋节:放假1天(中秋节当天);

7.国庆节:放假3天(10月1日至10月3日);

法定假日各部门、收样室须根据工作需要,合理安排人员值班,值班人员可安排补休;春节期间公司可视工作情况,以额外福利形式安排3~6天的带薪假期。

三、年假

1.员工在本公司工作满2年以上的,可享受每年6天的年假;

2.年假可分两次安排,但必须在可以享受年假的当年3月至次年2月底前休完,不累积、不补休。

四、事假

1.事假将按员工(月薪资/24)的标准扣除费用;

2.一年事假不得超过15天,且单次事假不得超过15天,特殊情况须经公司领导批准后,方准予休假;否则,将视为自动离职,公司有权与其解除劳动合同。

第四条 休假审批

一、收样室、外检员工采用轮休方式,保证收样室在岗人数不少于1人,外检不少于2人(公司要求全体放假的日子除外)。

二、因检测工作需要,必须假日加班完成或领导安排假日加班的员工,须至少提前一天填写《员工加班申请表》经部门负责人审批后交行政部备案,否则加班时间将不予计算。

三、除公休假外,员工休假须提前一天申请,填写《员工请假申请表》,休假不超过2天的由各部门负责人审批,休假2天以上的由部门负责人批准后报常务副总经理审批,各部门负责人、质量负责人、技术负责人请假由常务副总经理审批,审批后的《员工请假申请表》交行政部备案,未经批准擅自休假的按旷工处理。

四、员工休假须提前做好工作交接,特殊情况需要员工取消休假返岗的,员工须无条件服从,事后可根据工作情况申请补休;员工日常累计的加班时间可按日申请补休,补休安排不可跨年。

五、旷工累计3天(含)以上的,将视为自动离职,公司有权与其解除劳动合同。

第五条 本制度自2022年3月1日起实施。

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